上元資格：人力資源管理師培訓-人力資源管理師培訓
行業前景：
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，**近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，高不超過1.5萬元，低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
目前人資管理專業的就業方向主要有三個
一是面向企業，這將是主要方向。
二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。
三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業(30%)；信息產業(13.3%)；咨詢服務業(16.7%)；快速消費品(16.7%)；電子技術(6.7%)；制藥與生物工程(6.7%)；耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
學習對象：
企事業單位在崗或有志從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。
•剛生完寶寶的媽媽，想找個穩定的上5休二的工作
•想從事或有志于從事人力資源管理工作的管理人員的零基礎學員
•對人力資源感興趣的人群
•在校大學生人力資源管理專業和非人力資源管理專業
•在企業其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員
•企業總經理、常務副總等想提高管理水平的高層管理者
•從事人力資源管理以及教學、科研方面的中高級專門人才
| 人力資源管理師 | 人力資源管理師（一級~四級） ACI國際注冊人力資源管理師 |
| 學習內容 | 人力資源管理師（一級~四級）學習內容 |
| 教學特色 1.專業性：把握人力資源發展的時代脈搏，圍繞“敏感、超前、引導、推進”的指導方針，使學員從中受益。 2.QuanWei性： 組織HR考證領域QuanWei師資，保障理論考試和技能考試的雙重效果；合格者由國家勞動和社會保障部頒發證書，全國通用，境外就業的QuanWei證明。 3.實戰性： 我們將邀請人力資源業內高級人力資源咨詢專家、大型企業人力資源總監及國家人力資源職業資格證書考試組成員授課，以增加內容的可操作性與指導性。 4.授課方式：課程講授、案例分析、實務研討、模擬操作、專題講座。 | |
| 學習內容 | ACI國際注冊人力資源管理師學習內容 |
| 1.人力資源傳略 2.薪酬管理 3.雇員培訓和開發 4.績效考評 5.元共招募、面試、甄選和崗前引導 | |
| 人力資源管理師報考條件 | 高級人力資源管理師（一級） （1）連續從事本職工作19年以上。 （2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上。 |
| 中級人力資源管理師（二級） （1）連續從事本職業工作13年以上。 （2）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。 （3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。 （4）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上。 （5）取得碩士研究生學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。 | |
| 助理人力資源管理師（三級） （1）連續從事本職業工作6年以上。 （2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上。 （3）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。 （4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。 | |
| 人力資源管理員（四級） （1）連續從事本職業工作1年以上。 （2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。 | |
| ACI國際注冊人力資源管理師報考條件 | 1.連續從事人力資源行業工作四年以上。 |
| 2.取得國際注冊初級人力資源管理師，連續從事人力資源行業工作2年以上。 | |
| 3.具有人力資源專業大學專科及以上學歷證書。 | |
| 4.具有非人力資源專業大學專科及以上學歷證書，連續從事人力資源行業工作2年以上。 | |
| 學習效果 | 1.**人力資源管理課程的教學，可以使學員掌握人力資源管理的基本知識、基本原理，掌握人力資源管理工具，提高計劃、組織、決策能力，學會用人力資源管理理論分析和解決企業實際問題的方法。 2.注意培養學員樹立人本管理意識，在教學和學習過程中，即要利用正反案例充分展現、詮釋以人為中心的管理思想，并注重理論與實踐的結合。 |
| 人力資源管理師（一級~四級）課程優勢 | 教研師資好：特聘高級講師，授課經驗豐富，直擊考試重點。為您提供獨有的精編復習材料、科學的復習方法以及有效的備考策略。 學科細內容全：人力四級、三級、二級、一級、分開授課，緊扣考點、模擬加真題，答題加點評全面覆蓋，輕松過關，放心全程。 全程服務質量高：課堂不斷升級，直播、錄播更流暢，在線學習更方便；并建有獨立的QQ群，教務全程跟蹤，更有名師群內優先答疑 |
| ACI國際注冊人力資源管理師課程優勢 | 1.師資隊伍強大，投課老師是來自國內外具有豐富的理論和實戰經驗的專家進行授課，全方位分享與互動，拉近學員與名家的距離，找到解決問題的**終渠道。 2、ACI證書獲得全球163個WTO成員政府認可，全球通用，被稱為二十一世紀的“求職綠卡”，是進入外資企業、中外合資企業乃至跨國公司的重要依據。 3、學員可申請獲得前往美國、日本、新加坡等國家高端學府游學深造的機會，與海外零距離接觸，拓展國際化視野， 4、獲得認證的學員可申請獲得美國加州政府和聯邦政府的公證: 5、獲得認證的學員，可申請進入人社部全國人才流動中心，獲得專業人才測評證書，國家Guan網注冊，并作為高級專業人才儲備，存檔供單位人事部門查詢，是崗位聘用、任職、切薪和職務音升的重要依病: 6、獲得ACI證書的學員，可申請進入中國留學人才發展基金會海外人才庫注冊各案，證書在國際人才交流市場領域中可信為人才評定、選技、聘用、任職營升和加薪的重要依據。 |
學校地址：
江蘇省蘇州市市轄區工業園區新平街388號
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