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哪些方式發(fā)工資會給企業(yè)帶來風險?工資是員工付出勞動力所換的回報，因此工資的多少成了很多人的工作動力，那企業(yè)以哪些方式發(fā)工資會給企業(yè)帶來風險呢?

一、現(xiàn)金方式發(fā)放工資，違法!

有些公司用現(xiàn)金發(fā)工資，不用銀行代理。

隨著支付管理制度的發(fā)展，國家大力促進非現(xiàn)金結(jié)算，全面推廣銀行成本支付模式，公司有基本家庭，員工多，公司不在偏遠山區(qū)，現(xiàn)金支付正常嗎？

二、故意把勞務(wù)和工資申報混為一談，違法!

許多勞務(wù)派遣公司、建筑企業(yè)等，將勞動力、臨時工、第三方雇員按工資計算!特別是社會保障轉(zhuǎn)讓稅收征收、建筑工人實名制度等企業(yè)支付合規(guī)性尤為重要!

三、補貼不申報個稅，違法!

公司的假日補助金、交通補助金、通訊補助金、生日禮物加起來產(chǎn)生工資，而不是納稅申報。

企業(yè)和工人可以在不逃稅的情況下征稅高達45%。為此，很多企業(yè)為了降低經(jīng)營成本，采用了違法支付工資的手法。

四、大量員工零申報

從稅收免費金額從3500提高到5000，許多企業(yè)對員工的工資進行了零申報，但...公司的大量零申報正常嗎?茶葉和地區(qū)行業(yè)一個比較，明顯低了，等企業(yè)的會是稅務(wù)稽查。

五、虛開發(fā)票抵扣

這是當今許多公司普遍使用的逃稅方法，不僅違而且違法。沿海企業(yè)將員工工資分解為基本工資、年末年初獎、節(jié)約費、各種補助金等發(fā)放，員工每月查找發(fā)票進行抵銷，以信息的形式實現(xiàn)工資稅收的逃稅目的。但是，長期大規(guī)模處理將導(dǎo)致企業(yè)成本異常，引起稅務(wù)局的注意和檢查。

以上就是小編有關(guān)以哪些方式發(fā)工資會給企業(yè)帶來風險的問題做出的解答，希望大家看完以后，對大家能夠有所幫助。